demás disposiciones de índole y obtenido la maleable profesional expedida por el Colegio Colombiano de Psicólogos” o en suIntervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el compensación entre la vida gremial y personal, y la mejoramiento de las condiciones físicas del punto de tra
Bienestar y Rendimiento: Evaluar el riesgo psicosocial no solo cumple con la ley, sino que incluso impulsa el bienestar y la incremento de tus empleados. Identificar y invadir estos factores crea un bullicio de trabajo más saludable y satisfactorio, lo que potencia el crecimiento de tu empresa.Riesgo medio o bajo: Cada dos abriles requiriendo in
Esta resolución establece los lineamientos para identificar, evaluar y administrar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, con el objetivo de proteger la Vitalidad mental y emocional de los empleados.En Colombia, la código en materia de Vitalidad y seguridad en el trabajo es clara: todas las empresas deben realizar evaluaciones del ries